即将放假，大伙都盼望着能回家过年与家人团聚，宏联电路小编也是其中的一员，但是由于防止新冠疫情反扑，所以各地都进行了不同的防护政策，大伙还担心，如果因为新冠疫情严重，节 后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？那么就让小编来帮你分析分析：

在如今这个关键时刻，宏联电路小编告诉大家： 全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原 因 必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说，有些问题最好能提前了解。因为一年变化会有很多意料不到的突发情况，春 节后 返工 返岗 因 疫情 滞留 算 旷工 吗 ？往返途中如果不幸感染病毒 算 不 算 工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费 吗 ？

首先呢，第一个问题就是：01节后 返岗因 疫情 原 因 滞留，是不能算旷工的，因为从各地的疫情防控政策来看， 中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。但是情形会千变万化，今天可能还能通行，明天就可能封闭了， 今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。由此属于不可抗力因素，无法人为去解决处理。

第二呢，就是春节假期后，如果因 疫情原 因 不能按时返回工作岗位， 算 不 算 旷工 ？

这边，宏联电路小编与身边的律师朋友交谈了解下，他认为，这种情况下不能认定为 旷工 。因为根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎 疫情 防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及 因 政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受 疫情 影响 返岗 复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于 因 疫情 未 返岗 复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。 因 此，员工是 因 防控措施等客观原 因 无法按时 返岗 复工的，不应当视为 旷工 。

值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

由于春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。万一在往返途中不幸感染，是无法认定为工伤的，

《关于因 履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因 履行工作职责，感染新冠肺炎或 因 新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

第三呢，就是遵循政策留在当地过年的人，如果坚持工作，留守岗位，能不能算 加班费？

这点呢，宏联电路小编也是问了我的律师朋友，他的回答是，不一定。自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

回家虽好，

但在如此严峻的 疫情 形势下，我们仍有必要响应国家号召：

非必要不返乡，就地过年！

这不仅仅是为了保护自己，也是为了保护您的家人！

愿来年的新年，会变得更加美好。